Testy IQ na rozmowie kwalifikacyjnej
Od dziesięciu lat pracuję jako specjalista, a potem manager ds. rekrutacji w dużym przedsiębiorstwie. Trzy lata temu wdrożyliśmy nowy sposób przesiewu licznych kandydatów ubiegających się o miejsca pracy u nas. Są to testy na inteligencję, czyli za pomocą testów wielokrotnego wyboru mierzymy poziom iq kandydatów. Ułatwia nam to w znaczny sposób pracę, bowiem często się zdarza, że na dane stanowisko zgłasza się około trzystu kandydatów. Nie sposób jest wszystkich dokładnie przepytać i wyselekcjonować, zwłaszcza że proces rekrutacyjny nie trwa u nas nigdy dłużej niż miesiąc. Testy na inteligencję umożliwiają nam zatem szybko wytypować kandydatów z wysokim poziomem iq, takich którzy mają szanse poradzić sobie w kolejnych etapach rekrutacji. Oczywiście zdajemy sobie sprawę, że rekrutacja poprzez testy iq nie jest idealną formą przesiewu kandydatów. Zdarza się bowiem, że ktoś o bardzo wysokim iq nie odnajduje sie w pracy, a z kolei ktoś kto marnie napisał testy na inteligencję może się odznaczać wysoką inteligencją emocjonalną, która również ma ogromny wpływ na wydajność pracownika potrzebny jest wtedy psycholog poznań. Najczęściej jednak wygląda to w ten sposób, że testy iq pomagają nam wyłonić pierwszą pięćdziesiątkę najsprawniejszych intelektualnie kandydatów, a potem i tak przeprowadzamy dodatkowe testy na inteligencję emocjonalną, testy językowe itp. W zależności od stanowiska na jakie się dany kandydat ubiega. Rzadko się oczywiście zdarza, że kandydat który najlepiej napisał testy iq zostaje zatrudniony. Na ogół są to osoby plasujące się na miejscach od dziesiątego do dwudziestego piątego.